作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源管理是现代企业中重要的管理方式,其对于优化企业组织结构、提高员工工作积极性、提高企业经济有益有着极为明显的促进作用。同样,利用人力资源管理的绩效考核、激励制度等理念也能够为地方政府管理的改革带来极大的促进作用。本文剖析当前地方政府管理的主要问题,并浅论如何利用人力资源管理理念解决这些问题,旨在通过人力资源管理提高地方政府管理的效率。
推荐文章
地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响
地方政府
人力资源管理
政府绩效
内部绩效
中美人力资源管理比较
中国和美国
人力资源管理
思考
论人事管理与人力资源管理
人事管理
人力资源管理
措施
浅析国有施工企业人力资源管理
国有施工企业
人力资源管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 论如何利用人力资源管理理念改进地方政府管理
来源期刊 科学导报 学科
关键词 人力资源管理 改进 地方政府管理 主要问题
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 管理广角
研究方向 页码范围 159-159
页数 1页 分类号
字数 2344字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 律昊辅 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
改进
地方政府管理
主要问题
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学导报
其它
出版文献量(篇)
49363
总下载数(次)
203
总被引数(次)
0
论文1v1指导