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摘要:
在区域战略人力资源开发中,政府作为开发主体之一,不仅要扮好自己的角色,还要做好战略人力资源的开发工作,更要发挥政府自身职能,充分调动其他各类开发主体的积极性,推动战略区域战略人力资源的协同开发.文章主要从四个方面概括了“政府行为”与“人力资源开发”的国内外研究现状,同时就易混淆的概念做了简单界定和辨析,为区域战略人力资源协同开发的政府行为研究工作提供一定的理论支撑.
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文献信息
篇名 区域战略人力资源协同开发的政府行为文献综述
来源期刊 青年科学(教师版) 学科
关键词 人力资本战略人力资源 政府行为
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 课题研究
研究方向 页码范围 16
页数 1页 分类号
字数 2390字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张凯 安徽大学商学院 11 60 4.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本战略人力资源
政府行为
研究起点
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期刊影响力
青年科学(教师版)
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