GHT公司员工薪酬管理方案改进设计

• 作者: 吴伟丰
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 员工 薪酬 改进 设计
• 年，卷（期）: 2014,（36）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 278-279,281
• 页数: 3页
• 字数: 3997字
• 语种: 中文

摘要

本文结合GHT公司的运营需要，探讨公司现行薪酬管理方案存在的问题及成因，提出改进方案设计，从完善定员目标与工资总额挂钩的机制、设计员工薪酬分配体制与薪酬总额增长的机制、完善薪酬制度等思路切入，提出运用7个岗位评价因素、7个薪等评价因素、建立社会经济数据联动机制、建立薪酬动态发放机制、设计绩效考评体系等改进办法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴伟丰		4	32	2.0	4.0