岗位绩效工资促进企业效益提升

• 作者: 张晓芬
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 岗位绩效工资 工资管理制度 工资改革
• 年，卷（期）: 2014,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 87-87
• 页数: 1页
• 字数: 2153字
• 语种: 中文

摘要

岗位绩效工资制是现代应用较为广泛，将劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度，其以岗位价值为基础，以职工能力和绩效为导向，以企业经济效益确定工资总量，将职工的工资收入与其工作岗位、能力素质和绩效水平紧密挂钩，实行以岗定薪、重能力、讲贡献的工资分配制度。职工工资是劳动力价值的体现，岗位绩效制度突出岗位核心价值，理顺不同岗位之间的工资分配关系，引入工资宽带化和点值核算，有助于扁平化组织中员工的横向流动，建立工资动态调整机制，拓展职工发展通道，提高职工的积极性和创造性，有效促进企业效益提升。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晓芬		3	2	1.0	1.0