探讨博弈论在人力资源管理中的运用

• 作者: 杨艳
• 来源期刊: 河南科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 全球经济一体化 博弈论
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 管理科学与经济学
• 页码范围: 255-256
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2354字
• 语种: 中文

摘要

随着改革开放进程不断加快,我国经济市场逐渐地向世界经济市场进行推进,我国的市场经济体制越发地体现其本身的价值,同时全球经济一体化的新形势给我国的经济市场带来了更大的竞争压力,各个企业对于人才的需求量空前扩大.在这种形势下人力资源管理的优良性将直接决定着一个企业能否在激烈的市场竞争中获取优势.人力资源管理学中博弈论的分析方法在人力资源管理过程中起到了重大的作用.博弈论文化形成于二十世纪初期阶段并且从此得到人们的高度重视,在二十世纪七十年代开始博弈论文化进入高速发展阶段,并且开始应用于企业的人力资源管理过程中.本文笔者主要是通过博弈论的分析方法,分析研究企业在人力资源的招聘、培训、业绩考评、奖罚中的重要作用和具体的运用方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨艳		6	6	1.0	2.0