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摘要:
目前对高校青年教师教学能力提升策略的建议大致分为三个方面:宏观层面的政策重视、中观层面的制度完善和微观层面的具体措施。这些研究将高校青年教师抽象为一个整体,在反映出其共性的同时,忽略了该群体的差异性和多面性。从管理学的角度,本文根据运用管理学人性假设对青年教师群体进行了划分,刻画出不同人性假设和发展不同阶段的青年教师激励因素的差异,并据此提出了分类性的提升策略。
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文献信息
篇名 高校青年教师教学能力提升策略:基于人性假设的角度
来源期刊 科教导刊 学科 教育
关键词 青年教师 教学能力 人性假设 能力提升
年,卷(期) 2014,(20) 所属期刊栏目 师资建设
研究方向 页码范围 61-62
页数 2页 分类号 G451
字数 1851字 语种 中文
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