试论以人为本是我国公共人力资源管理的关键所在

• 作者: 李艳英
• 来源期刊: 中国科技纵横
• 关键词: 传统公共人力资源管理 以人为本 公共人力资源管理
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 学术研究
• 页码范围: 259-259
• 页数: 1页
• 字数: 2163字
• 语种: 中文

摘要

随着管理学界对管理模式研究的不断深入，管理模式已从物本管理阶段过渡至人本管理阶段，而我国公共人力资源管理也经历了从传统公共人力资源管理模式向以人为本管理模式的转变。本文从分析管理模式的变化入手，阐释我国公共人力资源管理模式的变化。