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摘要:
本文在借鉴有关企业高层管理者薪酬管理制度研究的基础上,站在EVA理论视角下重新审视了企业中层管理者的薪酬管理,并根据EVA思想针对企业中层管理者提出了重新设计薪酬体系结构的方案,以期能够以更合理的薪酬体系来提高企业中层管理者的积极性。
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文献信息
篇名 基于EVA的企业中层管理者薪酬体系结构研究
来源期刊 学科
关键词 EVA 薪酬体系 薪酬管理
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目 管理视窗 -- 人力资源
研究方向 页码范围 50-50
页数 1页 分类号
字数 2394字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭占海 河北大学管理学院 4 7 2.0 2.0
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节点文献
EVA
薪酬体系
薪酬管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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