企业人力资源管理中组织 吸引力和工作绩效关系

• 作者: 高财俊
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 工作绩效 组织吸引力
• 年，卷（期）: 2014,（30）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 131-131
• 页数: 1页
• 分类号: F224
• 字数: 1700字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是选人、用人、留人的全系统管理过程，在此过程中，绩效管理影响至深。从组织吸引力的角度分析，工作绩效受薪酬福利、激励制度、企业文化、企业形象等因素影响，从此入手完善薪酬制度、强化激励机制、加强企业文化建设、树立企业形象，有利于提升员工对企业的忠诚度、提升工作热情，提高效率，为企业创造更好的绩效，促进企业持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高财俊		2	0	0.0	0.0