中小企业人力资源管理与薪酬结合分析

• 作者: 李永林
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 社会科学
• 关键词: 中小企业 人力资源管理 薪酬 措施
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 学术研究
• 页码范围: 281-282
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3056字
• 语种: 中文

摘要

人力资源为所有企业的健康发展的资本,企业的生存发展中人力资源管理的意义重大,特别是对于中小型企业而言.如何优化人力资源的有效管理,成为中小企业在经济浪潮之下发展必须要面对及重视的内容.然而我国的中小企业在人力资源管理上存在着诸多不足,并且上升为限制企业发展的因素.本文对我国中小企业现在对于人力资源管理的情况进行分析,并且指出管理中存在的不足,提出了人力资源如何与薪酬有机结合,希望可以提升我国中小企业的综合竞争能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李永林		7	23	2.0	4.0