浅析新经济形势下人力资源管理

• 作者: 李常勇
• 来源期刊: 商
• 关键词: 新经济 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 91-91
• 页数: 1页
• 字数: 2295字
• 语种: 中文

摘要

目前我们所处的新经济时代正是知识经济的时代。经济知识化就是要求社会经济活动全面地以知识生产为主导，正所谓“科学技术是第一生产力”。人才是知识的运用者、传播者和创造者；人才是企业运作过程中所产生的最大成本。时值金融危机，有些企业或以裁员的方式节约成本，或以高薪聘请的方式来吸引人才，这些无疑都是注重人力资源的表现。在与国际接轨的今天，借鉴国外人力资源管理的一些做法，结合中国的实际国情，整理出一套适用于我国人力资源管理的确认处理方法，让人才利用和配置为我国经济发展做出更大的贡献。本文通过对于人力资源管理的确认、计量和披露三方面的分析，阐明了我国建立人力资源管理的必要性；并且提出了一些对于开发、利用、培养人力资源和辞退福利等方面管理处理的设想；同时，希望找到一个能将绩效考评、薪酬管理与人力资源管理有机结合的方法，以做到“人尽其用，尽显其能”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李常勇		4	12	1.0	3.0