囚徒两难：对企业绩效管理问题的分析

• 作者: 黄琳菊
• 来源期刊: 商
• 关键词: 囚徒两难 合作 绩效管理
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 经营管理
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 字数: 4452字
• 语种: 中文

摘要

囚徒两难普遍存在，本文把企业和员工看作是囚徒两难的选择双方，把绩效管理问题看作是囚徒两难问题。根据前面学者的理论与实证研究发现，合作是解决囚徒两难的方法。<br>　　本文通过借用囚徒两难对策线性变换方法，得出：第一， P1增大， Q1不变， P1增大表示你和我合作，我也可能和你合作；第二， Q1减小， P1不变，表示如果你不与我合作我也不与你合作；第三， P1增大， Q1减小，表示双方以牙还牙，一报还一报。归结到博弈术语，也就是突破囚徒两难需要不自利、非一次性博弈和信息分享三个条件。<br>　　再把博弈论语言转化为人力资源管理具体措施，需要培育共享企业文化，加强团队合作；达成长期合作意向，提供稳定的工作机会；加强沟通，使得信息透明化。希望架起囚徒两难与人力资源管理的桥梁，为企业绩效管理问题提供新的解决思路。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄琳菊		2	1	1.0	1.0