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员工压力管理中的心理援助计划( EAP)应用研究
员工压力管理中的心理援助计划( EAP)应用研究
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摘要：
当前企业员工面临工作、经济、健康、子女教育等方面的压力,针对此现状,实施员工援助计划,帮助员工减轻心理压力. 通过对EAP的宣传推广,鼓励员工遇到心理困扰,主动寻求支持、开展员工心理压力评估、对员工进行教育培训、心理咨询与辅导、改善工作环境等措施减轻员工心理压力.
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文献信息
| 篇名 | 员工压力管理中的心理援助计划( EAP)应用研究 | ||
| 来源期刊 | 武汉冶金管理干部学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 心理压力 企业员工 员工援助计划 | ||
| 年，卷（期） | 2015,（4） | 所属期刊栏目 | 管理纵横 |
| 研究方向 | 页码范围 | 24-26 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 3054字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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心理压力
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期刊影响力
武汉冶金管理干部学院学报
主办单位：
武汉冶金管理干部学院
出版周期：
季刊
ISSN：
1009-1890
CN：
42-1580/TF
开本：
大16开
出版地：
湖北省武汉市青山区和平大道941号
邮发代号：
创刊时间：
1991
语种：
chi
出版文献量（篇）
2160
总下载数（次）
3
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