人群特征与职工工作能力关系的多水平模型分析

• 作者: 兰亚佳 张磊 王绵珍 黄春萍
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 专业能力 工作能力指数 多水平模型
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 900-903
• 页数: 4页
• 字数: 3709字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2015.12.005

摘要

目的 通过多水平模型分析人群特征与职工工作能力的关系,了解影响职业人群工作能力的重要因素,为提高职工工作能力提供依据.方法 采用工作能力指数(work ability index,WAI)量表,对来自不同单位(n=16)的1 686例研究对象进行工作能力测量.利用MLwiN 2.0软件拟合两水平方差成分模型.结果 职业人群工作能力水平存在单位差异(x2=3.3786,P=0.066 0);工龄与WAI呈负相关(x2=38.229 2,P=0.000 1),20年及以上工龄者比20年以下WAI减少1.63;体力劳动者比脑体混合劳动者的工作能力低(x2=8.272 6,P=0.004 0),脑力劳动者与脑体混合劳动者的工作能力差异无统计学意义(x2=2.086 0,P=0.148 7).结论 多水平模型分析从概率的角度支持了职业人群工作能力水平存在单位效应的专业推断,提示不同单位、劳动类型和工龄是影响职工工作能力的重要因素,可以通过改善和调整上述因素达到提高和保护职工工作能力的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王绵珍	四川大学华西公共卫生学院	116	1366	20.0	29.0
2	兰亚佳	四川大学华西公共卫生学院	181	2072	24.0	36.0
3	黄春萍		38	197	8.0	12.0
4	张磊		20	98	6.0	9.0