横向并购企业人力资源管理系统重塑实践

• 作者: 于洪伟 周长龙
• 来源期刊: 国网技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 横向并购 人力资源
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 管理与经济
• 页码范围: 62-64
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 3413字
• 语种: 中文

摘要

企业并购重组是增强企业核心竞争力,激发企业活力的重要手段.企业并购重组涉及资源整合、业务重组、企业文化统一等方方面面,而其中最难的是人力资本的整合.由于原企业的企业文化、管理理念、运作模式等多方面的差异,并购重组过程中必然给企业和员工造成巨大的冲击.有效解决企业并购重组过程中的人力资源管理问题,对保证企业重组后的稳定性和可持续发展尤为关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周长龙		7	4	1.0	1.0
2	于洪伟		1	0	0.0	0.0