基于胜任力理念的临床医师人力资源管理初探

• 作者: 何志方 刘乃丰 唐昆 李星 黄黎姿
• 来源期刊: 现代预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 胜任力 临床医师 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2015,（20）
• 所属期刊栏目: 卫生政策与管理
• 页码范围: 3727-3729
• 分类号: R197
• 语种: 中文

摘要

临床医师是实现医院目标的重要群体,是医院管理的重要资源.由于其成长的漫长与系统性、专业的精细与复杂性,现阶段医院人力资源管理对临床医师绩效与素质的考评,具有评价指标不明确和不连贯的局限性.以应用实践为落脚点,引入胜任力理念为宏观导向的临床医师人力资源管理,结合胜任力理论的定义、特征与分类,强调资源动态管理的过程,依赖医院信息化平台,科学选择一、二级指标,构建全面综合的临床医师胜任力评价网状体系.真正发挥评价的诊断、导向、激励和鉴定功能,匹配医院资源与医师发展规划,针对招聘、晋升、考核和培训等人力资源管理内容特点,甄选关键指标.平衡医师群体"质"和"量"双层面的控制,实现培养与考核的相统一,实现个人发展与医院管理相统一,做到优化提升的可持续发展循环,做到人力资源的深入开发与管理,这也是现代医院管理理念与运用的有效补充,也是传统人事管理希望增强功能的着眼点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘乃丰		171	1070	15.0	23.0
2	李星		11	127	8.0	11.0
3	唐昆		4	11	2.0	3.0
4	黄黎姿		2	11	2.0	2.0
5	何志方		2	17	2.0	2.0