90后大学生职业自我认知对求职行为的影响

• 作者: 曾琳 杨春
• 来源期刊: 职业时空
• 关键词: 90后大学生 职业自我认知 求职行为 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 就业分析与指导
• 页码范围: 85-88
• 页数: 4页
• 字数: 4836字
• 语种: 中文

摘要

通过对3935名90后大学生的调查,探究职业自我认知对求职行为的影响.实证分析结果表明:90后大学生职业自我认知对求职行为具有正向的、显著的预测作用.学生自我认知程度越高,在求职时的行动力越强,行为的有效性越高.职业自我认知中的自我效能感影响最为突出,计划在求职行为中的作用尤为关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨春		73	796	16.0	25.0
2	曾琳		8	42	3.0	6.0