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摘要:
目的:通过了解贵阳市云岩区各社区护理人员的工作满意情况,分析影响工作满意度的因素。方法:采用自行设计的调查表,按照整群抽样的调查方法,对云岩区28家社区卫生服务中心(站)232名社区护理人员进行工作满意度及相关影响因素调查,并对工作满意度及影响因素进行单因素分析及 Logistic 回归分析。结果:不同年龄、学历、职称、用工类型、社区护龄的护理人员的工作满意度比较,差异无统计学意义( P>0.05);护理人员的工作满意度随月收入水平的增加而增高,差异具有统计学意义( P<0.01),月收入≥3000元的护理人员满意度最高(91.4%),月收入<1500元的护理人员满意度最低(40.0%);Logistic回归分析结果表明,社区护士职责和分工是否明确,工作安排是否合理,工作期间个人能力是否得到提高以及工作环境是影响社区护理人员工作满意度的主要因素。结论:基层医疗机构管理者应有针对性的采取干预措施,进一步提高社区护理人员的满意度,以提高社区护理服务质量。
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文献信息
篇名 贵阳市云岩区社区护理人员工作满意度调查
来源期刊 贵阳医学院学报 学科 医学
关键词 护理人员 社区护理 工作满意度 相关影响因素 贵阳
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目 基础研究
研究方向 页码范围 616-618,622
页数 4页 分类号 R197.1
字数 2518字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李鹏华 8 41 4.0 6.0
2 张江萍 21 66 5.0 6.0
3 谢洪映 6 27 3.0 5.0
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研究主题发展历程
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贵阳
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52-1164/R
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1958
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