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摘要:
员工在进入企业后,企业往往注重对员工定岗前的职业指导,而对员工定岗后的职业转换和职业生涯设计缺乏关注,导致员工在工作中由于工作与自身潜质和兴趣不符,使员工的积极性和自身的主观能动性受到限制,无法发挥潜能,造成企业人力资源的浪费,甚至出现某些不良后果。本文结合抚顺石化公司实际,力争从多个角度,对新毕业大学生的职业生涯和晋升体系进行分析和探索。
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文献信息
篇名 浅谈企业如何对员工进行职业生涯规划指导
来源期刊 中国洗涤用品工业 学科
关键词 职业生涯规划 职业选择 职业指导
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目 企业管理 | Enterprises Management
研究方向 页码范围 87-90
页数 4页 分类号
字数 3938字 语种 中文
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1 丛云娥 5 11 2.0 3.0
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职业生涯规划
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期刊影响力
中国洗涤用品工业
月刊
1672-2701
11-3366/TS
大16开
北京市海淀区高梁桥斜街59号中坤大厦1015室
1984
chi
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