非正式组织成员工作绩效机制研究

• 作者: 侯政民 周劲波
• 来源期刊: 福建商业高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 非正式组织 工作态度 互动性 工作绩效
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 32-37
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5173字
• 语种: 中文

摘要

非正式组织作为一种松散、自由、不正式的组织,广泛存在于企业内部.它是否会对其成员的行为、态度和工作效率乃至对成员工作绩效产生影响,这亟待研究.鉴于此,通过对企业内部非正式组织与其成员工作效率、工作态度和工作技能之间的关系进行剖析,发现非正式组织有助于改善企业内部工作环境,在一定程度上有助于其成员端正工作态度、提高工作效率和工作技能,进而影响成员的工作绩效,实现企业与员工双赢.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周劲波	广西师范大学经济管理学院	122	628	15.0	19.0
2	侯政民	广西师范大学经济管理学院	2	1	1.0	1.0