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摘要:
《劳动合同法》的实施机制应当从一元化转向多元化,应当包含个别劳动关系协调机制、政府干预机制,集体劳动关系以及近几年兴起的企业社会责任运动.从实施来看,不仅依赖劳动者和用人单位的博弈,依赖集体劳动关系对个别劳动关系的矫偏和扶正,还依赖行政指导、企业自发的守法行为和社会责任运动,依赖行政执法的威慑.
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文献信息
篇名 我国《劳动合同法》实施机制的评价和完善
来源期刊 法制与经济(下半月) 学科
关键词 《劳动合同法》 实施机制 集体劳动关系 企业社会责任运动
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 法治论坛
研究方向 页码范围 47-48
页数 2页 分类号
字数 2696字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
《劳动合同法》
实施机制
集体劳动关系
企业社会责任运动
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法制与经济(下半月)
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chi
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