系列之四:审计组织的冲突管理

• 作者: 王宝庆
• 来源期刊: 中国审计
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 学术园地
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

冲突的基本含义 冲突是指个体或组织在交往互动中,由于目标与价值观的不同而引起的相互对立,从而引起情感上的憎恶和行动上的分歧等紧张状态的过程.冲突主体可以是组织、群体或个人,冲突客体可以是目标、价值观、情感、利益、权力、意见、方法等.冲突不是一成不变的,它是一个过程,随着时间的推移,冲突的内容与形式也在发展变化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王宝庆		57	76	6.0	7.0