员工绩效考核体系优化设计实证研究

• 作者: 杨晓艳
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 员工 绩效考核 优化设计 实证研究
• 年，卷（期）: 2015,（35）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 字数: 2667字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核作为衡量在岗职工的工作表现和工作质量的重要标准,它对于企业的发展也十分重要.企业通过指定的标准或者考核指标,采用科学的计算方法,对员工做出价值判断,通过奖惩手段激励员工积极性,从而实现企业的生产经营目的.本文结合人力资源管理理论,以D公司正式员工为例,以绩效考核理论为指导,分析了其公司的绩效考核体系以及存在的问题,并对该公司的绩效考核体系进行优化设计,提出改良方案,完善绩效考核制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨晓艳		3	22	2.0	3.0