基于企业人力资源可持续发展视角的高职毕业生职业化转型研究——以S公司为例

• 作者: 孙伶俐 罗亮梅
• 来源期刊: 广东教育（职教版）
• 学科: 教育
• 关键词: 人力资源 可持续发展 高职毕业生
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 高职专论
• 页码范围: 17-18,23
• 页数: 3页
• 分类号: G715
• 字数: 2900字
• 语种: 中文

摘要

近年,高职毕业生已成为就业的生力军,他们在校园所受的职业化素质训练和上岗技能训练,已基本能适应企业所需,但在软实力方面,仍突显一定的问题,例如个人内在动力不足、集体荣誉感和归属感不强、职业意识薄弱,职业心态不太成熟等.本文关注毕业一年内的高职生这个群体,从企业人力资源可持续发展的角度,分析其软实力缺乏的原因,并提出相应解决方案,试图加速他们从校园人向企业人的转变,以适应企业人力资源持续发展的需要,进而适应企业战略发展的需要.