企业人力资源管理中的关键因素

• 作者: 高春梅
• 来源期刊: 内蒙古电大学刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源管理 关键因素
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 经济·法律
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 分类号: F249.23
• 字数: 4189字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16162/j.issn.1672-3473.2015.02.004

摘要

人力资源管理是指组织根据发展战略和经营规划,对人员的获取、应用、维持、开发和发展过程的管理活动.人力资源管理活动包括人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理等方面的内容,这些也是人力资源管理的基本职能.在完成人力资源管理时要注意到一些不可忽视问题.即,重视以人为本;遵循“有用原理”;强化激励机制;采取公平竞争环境,实现人人平等.只有抓住这些关键因素就能做好此项工作,从而有助于提高企业效益,实现企业战略目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高春梅		1	2	1.0	1.0