军队医院聘用制员工流失原因与对策

• 作者: 左玲 曾蕾莉 李中秋
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 军队医院 聘用制员工 人员流失
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 30-33
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 4873字
• 语种: 中文

摘要

目的：分析军队医院聘用制员工流失的主要原因，为建立、健全军队医院聘用制员工的有效管理体系提供指导和参考。方法利用调查问卷对军队医院聘用制员工流失现状进行调查，并采用因子分析法提取军队医院聘用制员工流失原因因子。结果经分析，对员工流失影响最大的因子是，个人价值因子，其次分别为工作回报、工作支撑、职业发展、管理制度、工作环境等因子。其流失的原因主要包括薪金报酬低；个人发展空间小；地位不高；高层重视不够；超负荷工作；管理机制不健全；工作压力较大；福利待遇差；科室氛围压抑；个人和家庭因素等。结论军队医院应找出现阶段聘用制人员管理存在问题及人员流失的原因，有针对性地提出一系列切实可行的吸引人、用人和留人的方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李中秋	解放军第169医院质量管理科	17	56	5.0	6.0
2	曾蕾莉	解放军第169医院质量管理科	8	47	3.0	6.0
3	左玲	解放军第169医院质量管理科	4	9	2.0	3.0