运用Mobley模型分析护理人员流失原因及对策

• 作者: 张玲娟 郭娜菲 陆小英
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 流失 因素 理论模型
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 433-435
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3349字
• 语种: 中文

摘要

目的：运用Mobley模型分析护理人员流失的影响因素，为护理管理者有针对性地采取措施提供依据。方法采用问卷调查法对2011—2013年某三级甲等综合医院流失的护理人员基本情况和离职原因进行调查，并运用Mobley模型分析离职影响因素。结果影响因素中，非工作价值观及偶然因素所占比例最大（56．39％），其次为工作满意度（21．81％）和组织内、外工作角色及收益预期（21．80％）。结论建立良好的工作环境，实行专业化的岗位管理，倡导“磁性”的管理理念，是提高护士工作满意度，稳定护理队伍的关键。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玲娟	第二军医大学长海医院护理部	145	1777	23.0	34.0
2	陆小英	第二军医大学长海医院护理部	51	1189	17.0	34.0
3	郭娜菲	第二军医大学长海医院护理部	10	106	6.0	10.0