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摘要:
现在酒店管理人员以及员工的素质之间的竞争,已经成为了酒店业竞争的本质内容,利用科学的方法来培育出一支素质较高的酒店管理人员及服务人员的队伍,这才是酒店的人事工作钟,最主要也是最重要的工作任务。对现在酒店行业培训现状的分析,只有对员工进行系统性的培训,才可以使员工的自身价值得到提升,并且企业的人力资源也可以得到增值,最终让员工可以从企业的“人工成本”转化成为企业的“人力资本”。
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酒店业员工培训现状及对策研究
酒店业
员工
培训
问题
论酒店业员工归属感的培养对策
酒店行业
员工归属感
自我效能感
旅游危机对酒店业的影响及应对策略
旅游危机
酒店业
策略
论酒店业员工归属感的培养对策
酒店行业
员工归属感
自我效能感
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 浅谈现代酒店业的员工培训
来源期刊 进出口经理人 学科
关键词 酒店 培训 员工
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 人力资源 human resources
研究方向 页码范围 114-114
页数 1页 分类号
字数 812字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李海英 江苏省徐州技师学院商贸旅游学院 12 16 2.0 3.0
传播情况
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2005(2)
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研究主题发展历程
节点文献
酒店
培训
员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
进出口经理人
月刊
1673-6532
11-5491/F
大16开
北京市西城区百万庄大街22号
82-646
1988
chi
出版文献量(篇)
7865
总下载数(次)
6
总被引数(次)
1787
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