人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究

• 作者: 刘宁 王灵敏
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 组织吸引力 人力资源管理政策 交互作用
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 管理理论与方法
• 页码范围: 216-222
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92
• 字数: 10362字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2015.09.041

摘要

采用三因子实验设计的方式，随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现，重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示，组织可以将各人力资源管理政策进行组合，从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才招聘提供一定的参考建议，帮助组织吸引更多的人才，提升其竞争优势。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宁	南京邮电大学管理学院	47	767	16.0	27.0
2	王灵敏		1	4	1.0	1.0