差序氛围、组织支持感知与隐性知识共享之关系探讨

• 作者: 许颖
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 差序氛围 组织支持感知 积极情绪 隐性知识共享
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 知识与知识产权管理
• 页码范围: 133-139
• 页数: 7页
• 分类号: C933.2
• 字数: 10182字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2015.09.026

摘要

知识经济时代，隐性知识共享能力是组织获得可持续竞争优势的最重要来源。隐形知识共享是否成功，关键在于知识工作者能否被适当地激励，以及是否愿意积极主动地参与分享其隐性知识。中国传统，人际关系是以血缘关系和地缘关系为基础，组织呈现以“领导”为中心的差序格局可能会弥漫着领导不一致对待的差序氛围。拟用跨层次分析方法（HLM）探讨差序氛围如何影响组织支持感知、积极情绪与隐性知识共享。结果发现，个体层次上，组织支持感知与积极情绪呈正向相关，组织支持感知、积极情绪与隐性知识共享呈正向相关，积极情绪部分中介组织支持感知与隐性知识共享之关系；跨层次上，差序氛围与组织支持感知、积极情绪和隐性知识共享行为之间呈正向相关。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许颖	郑州轻工业学院经济与管理学院	7	40	4.0	6.0