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胜任力模型在卫生机构人力资源管理中的应用初探
胜任力模型
卫生机构人力资源管理
应用
基于胜任力的医院人力资源管理研究方法
胜任力
人力资源管理研究方法
医院管理
探析人力资源管理的发展与创新策略
人力资源管理
“人本化”
“现代化”
“透明化”
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 医院人力资源管理的发展策略和工作中人的胜任力研究粗谈
来源期刊 商品与质量:消费研究 学科 经济
关键词 医院人力资源管理 发展方向 应对策略 胜任力 理性主义解释方法 具体性角度
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵萌 2 0 0.0 0.0
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2015(0)
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研究主题发展历程
节点文献
医院人力资源管理
发展方向
应对策略
胜任力
理性主义解释方法
具体性角度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商品与质量:消费研究
其它
1006-656X
出版文献量(篇)
5650
总下载数(次)
38
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0
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