浅谈急诊科低年资护士综合素质的培养

• 来源期刊: 当代临床医刊
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊 护士 培训 能力 素质
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 1292-1293
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 语种: 中文

摘要

目的探讨急诊科年轻护士综合素质培养的方法,提高低年资护士的综合能力,使之成为知识全面,护理技能精干的护理新生力量,达到以点带面,全面提高我院护理质量的目的.方法成立培训小组,采用护理部集中理论授课,科室护士长及高年资护士专科知识培训,科室单项操作训练的方法进行培训.采取双向评价方式,考核培训效果.护士在每次培训后接受考核、分期、分批、定时、定点、人人过关,做到既保证考核质量,又不影响临床护理工作.理论考核<80分,操作考核<90分,重新培训直到达标为止.结果通过各项培训方法的实施,急诊科护士的业务能力和心理素质得到显著提高.结论对急诊科护士实施综合能力的培训,是保障护理安全和护理质量的关键.