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摘要:
通过对重庆某高校ESP教师团队发展的实证研究,发现制约因素可分为外因与内因。外因包括高校对ESP教师发展的重视程度不高、校内资源利用不充分、激励评价机制不完善等;内因主要是教师个体受原有思维模式的影响较深、出现职业倦怠期、对新课程有畏难情绪等。解决问题的策略是:建立互帮互学的合作发展模式,形成"构建主义理论"下的ESP教师自主发展模式,完善客观的教师激励与评价机制。
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文献信息
篇名 “大学英语提升计划”下英语教师专业化发展路径研究
来源期刊 重庆与世界:学术版 学科 文学
关键词 大学英语 提升计划 英语教师 专业化发展 专门用途英语
年,卷(期) 2015,(5X) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 54-58
页数 5页 分类号 H319
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯兰 重庆交通大学外国语学院 11 33 3.0 5.0
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节点文献
大学英语
提升计划
英语教师
专业化发展
专门用途英语
研究起点
研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
重庆与世界:教师发展
月刊
1007-7111
50-1011/D
重庆市渝中区上清寺人民路252号-151
78-288
出版文献量(篇)
2877
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