关于国企人力资源改革方面的新思考

• 作者: 钱晓芳
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 国企 人力资源 改革
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 64-64
• 页数: 1页
• 字数: 2785字
• 语种: 中文

摘要

尽管改革开放已经进行了30年，国企的变革也已经深入到管理机制、管理流程、组织结构和岗位设置等诸多方面，但是二元治理结构、高层管理的求稳心态、人员退出机制的缺失等问题还在阻碍着改革的进程，国企人力资源管理具有其自身的特点，目前还没有体系化的理论研究和成熟经验，照搬国际化的“先进经验”更是容易“水土不服”。因此如何进行系统性、策略性的人力资源改革，创新适应我国当前形势的管理模式，是一个亟待解决的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钱晓芳	苏州大学东吴商学院	1	2	1.0	1.0