岗位管理提高护理人员工作积极性

• 作者: 冯婷 张敏 张美霞 胡雪慧 闫沛
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理岗位管理 岗位意愿 工作满意度 主动离职率
• 年，卷（期）: 2015,（16）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 3449字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2015.16.072

摘要

目的 探讨实施岗位管理对护理人员工作积极性的影响.方法 将全院护理岗位分为ABCDE 5类,将护理人员分为N0～N5共6级实施岗位管理,对比分析岗位管理实施前后新入职护士岗位意愿、护理人员工作满意度及主动离职率.结果 实施岗位管理后,新入职护士在A、B、C类科室岗位意愿比例显著增加(P＜0.01);护理人员在科室管理、排班模式、薪酬和职业价值等方面的满意度显著提升(均P＜0.01);N1、N2级护士主动离职率显著下降(P＜0.05).结论 实施护理岗位管理可改变新入职护士在急危重症科室的岗位意愿、提高护理人员对工作的满意度、降低主动离职率,使护理人员的工作积极性提高,有利于护理队伍发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡雪慧	第四军医大学西京医院护理部	77	693	16.0	22.0
2	张敏	第四军医大学西京医院护理部	58	329	11.0	15.0
3	张美霞	第四军医大学西京医院护理部	33	274	10.0	15.0
4	闫沛	第四军医大学西京医院护理部	15	235	9.0	15.0
5	冯婷	第四军医大学西京医院护理部	9	73	5.0	8.0