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摘要:
施工企业若想在建筑市场开拓,不仅要提高财力、物力方面的竞争力,更要关注企业人才方面的竞争力,这就要求施工企业必须大力加强人力资源管理,充分认识到这方面水平存在的不足,制定科学合理的人力资源管理制度,就能做到利用后发优势,实现高效、现代的人力资源管理。本文对建筑企业人力资源管理进行了探讨。
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经济
现代企业人力资源管理
现代企业
人力资源管理
内容分析
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文献信息
篇名 浅论建筑企业人力资源管理
来源期刊 经营者 学科
关键词 建筑企业 人力资源 管理 策略
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 186-186
页数 1页 分类号
字数 2768字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李福萍 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
建筑企业
人力资源
管理
策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
总被引数(次)
3369
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