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摘要:
2002年,鲁森斯正式提出了积极组织行为学的概念,它将研究重点放在如何采取积极的方法来刺激员工,让员工发挥自身优势,从而提高组织的绩效水平。积极组织行为学的提出,标志着组织行为学的发展又到了一个新的高度。本文通过对其主要的理论进行梳理,阐述了积极组织行为学的内涵,在此基础上对组织行为学的管理实践意义进行了总结以及展望。
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文献信息
篇名 浅析积极组织行为学的管理实践启示
来源期刊 今日湖北(中旬刊) 学科
关键词 积极组织行为学 管理实践
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 管理视窗 GUAN LI SHI CHUANG
研究方向 页码范围 58-58
页数 1页 分类号
字数 1743字 语种 中文
DOI
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1 李波 21 46 4.0 6.0
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