积极组织行为学视角下企业员工援助计划开展与运用的创新研究

• 作者: 熊淑萍
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 积极组织行为学 员工援助计划 心理辅导 管理创新
• 年，卷（期）: 2019,（16）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 216-218
• 页数: 3页
• 字数: 4574字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2019.16.121

摘要

员工援助计划(employee assistance programs :EAP)长期以来被视为企业福利工程,它通过系统的心理学、行为学构建,结合现实环境和专家参与为员工提供诊断、咨询、建议等服务,为员工本人及相关人员解决思想、心理问题,促使其在工作领域更加专注,在企业行为中提高效率,充分地发挥自我价值.同时,企业员工援助计划在引入国内以后,逐渐演化为一种创新性的人力资源管理途径,并在企业文化建设中发挥着重要的作用.本文结合近年来兴起的积极组织行为学作为理论基础,分析我国企业员工援助计划开展现状,并进一步提出在应用方面的创新策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊淑萍		59	66	4.0	5.0