坚持“三个结合” 提高要约效果

• 作者: 伏在江
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工会代表 企业经营 工会组织 最低工资标准 合同成立 平均工资水平 违约责任 人际环境 限期改正 终
• 年，卷（期）: 2015,（22）
• 页码范围: 20-
• 页数: 1页
• 分类号: D412.6

摘要

<正>要约是工资集体协商的第一道工序。不论是企业工会代表职工向企业发出的要约,还是企业经营者向职工方发出的要约,一旦要约发出,就宣布企业的工资集体协商开始。要使工资集体协商取得实效,达到"职工得实惠,企业谋发展"的预期效果,要约显得相当重要。为此,笔者对工资集体协商要约的形式进行了调查研究,找到了灵活多样、且行之有效的形式,即:三个结合。集中要约和临时要约相结合。实践中,一般都在每年的开始即春季或半年,在上级工会组

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1	伏在江		43	0	0.0	0.0