员工敬业度驱动因子及其对绩效的影响

• 作者: 吴马英
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 员工敬业度 工作生活平衡 沟通 领导力 绩效
• 年，卷（期）: 2015,（29）
• 所属期刊栏目: 管理纵横 Sweeping over the Management
• 页码范围: 136-136,137
• 页数: 2页
• 字数: 1365字
• 语种: 中文

摘要

在过去十年里，员工敬业度的研究热潮从未退却。敬业度对员工绩效以及工作场所的幸福感存在影响，因此企业想要在激烈竞争的环境下获得生存和超越，必须要关心员工身心健康，将敬业度作为一个战略资源，来为自身谋取福利，对敬业度驱动因子研究越发重要。本文主要探讨员工敬业度的概念，并从沟通、工作生活的平衡和领导力三个驱动因素对员工敬业度的影响，同时本研究还将分析这些驱动程序如何影响员工绩效和员工的工作场所幸福感。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴马英		2	9	1.0	2.0