我国劳动争议解决机制研究

• 作者: 吴昕宇
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议 解决机制 改革焦点
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 140-140
• 页数: 1页
• 分类号: D922.591
• 字数: 936字
• 语种: 中文

摘要

随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行，我国劳动用工进入了一个新的阶段，政府、企业、劳动者三者的权利、义务和相互关系得到了进一步规范。劳动用工管理、企业和劳动者的法律意识也得到了提高。但是，与此同时，社会经济的不断发展，多种用工形式的并存，企业发展中遇到的各种问题，劳动者个人流动性就业等现象，劳动用工管理的不规范，各种利益主体之间的利益矛盾，也为各种类型劳动争议的出现，带来了隐患。