民营企业员工离职的分析

• 作者: 黄丹
• 来源期刊: 科学导报
• 关键词: 民营企业 人力资源 离职 科学管理 培训
• 年，卷（期）: 2015,（23）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 187-188
• 页数: 2页
• 字数: 4196字
• 语种: 中文

摘要

我国现有经济体制是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的局面,私有制是社会主义经济的重要组成部分.民营企业是私有制经济的主力军队,凭借其独特的经营模式逐渐取得了优异的发展成就.人力资源是任何一个行业长期经营的基本保障,实现人力资源优化配置对内部经营及业务扩展有着重要的作用.与公有制企业相比,民营企业在内部资源调配管理方案还存在较大的缺陷,突出表现为人力资源频繁离职现象,这与经营者的日常管理存在极大的关联.若不及时采取有效的控制措施,企业将面临着严重的人才缺失危机,给后期生产及经营活动造成巨大的阻碍.本次研究深入分析了民营企业人力资源离职的相关因素,以实际经营需要为指导提出解决员工频繁离职的有效措施,同时倡导改善内部员工技能培训体系,提升其专业技能以稳定内部人力资源价值的发挥.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄丹		3	0	0.0	0.0