浅析Y公司薪酬体系及对策研究

• 作者: 钟超文
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 薪酬体系 诊断分析 对策研究
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 页码范围: 50-51,52
• 页数: 3页
• 字数: 3243字
• 语种: 中文

摘要

Y 公司是某国有特大型企业的全资子公司，也是一家国有矿业类的公司，主营业务是矿石的采选和新品种矿石的挖掘处理。但由于历史传统因素和公司发展的需要，进一步突显出现行薪酬体系存在的问题，最终会制约自身的未来发展。由此，本文立足薪酬理论和人力资源管理理论，结合 Y 公司的具体情况，联系同行业的薪酬体系现状，分析了 Y 公司当前的薪酬体系和存在的问题、成因，最后对该薪酬体系进行再设计，得出薪酬制度完善的方法和新的薪酬体系模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟超文		1	9	1.0	1.0