B公司薪酬体系优化研究

• 作者: 丁津津 梁岩 申林 白美丽 钟婧 颜志飞
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系优化 岗位价值评估 绩效考核 公司发展
• 年，卷（期）: 2019,（33）
• 所属期刊栏目: 财经管理
• 页码范围: 161-162
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3653字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是企业管理的核心,薪酬管理是公司人力资源管理体系的重要组成部分,科学的薪酬体系能充分调动员工的积极性,引导员工绩效最大化,从而促进公司的发展.本文以B公司为例,探讨薪酬体系改革的方向和优化的方法,并提出薪酬体系优化需注意的事项,为薪酬改革提供思路.进而有效激发员工的工作热情,提升公司管理效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	申林		2	0	0.0	0.0
2	白美丽		2	0	0.0	0.0
3	丁津津		1	0	0.0	0.0
4	梁岩		1	0	0.0	0.0
5	钟婧		1	0	0.0	0.0
6	颜志飞		1	0	0.0	0.0