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摘要:
当前基层公务员的有效激励机制存在严重问题,主要表现为政府部门高成本、低效率,基层公务员廉政勤政状况堪忧,部分基层公务员缺乏敬业精神和公众服务意识,这些都是我国基层政府组织需要亟待解决的问题。公务员的激励机制不完善和缺失已经成为影响我国服务型政府建设的一大瓶颈,因此,本文从管理心理学的角度就如何更好的完善基层公务员激励机制、改善激励措施进行研究。
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文献信息
篇名 基层公务员激励机制研究
来源期刊 科技经济市场 学科
关键词 基层公务员 激励 管理心理学
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 交流研讨
研究方向 页码范围 174-174,175
页数 2页 分类号
字数 3095字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙斌 内蒙古大学公共管理学院 2 25 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
基层公务员
激励
管理心理学
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技经济市场
月刊
1009-3788
36-1122/N
大16开
江西省南昌市
1985
chi
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19970
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37697
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