国有企业绩效考核体系构建研究

• 作者: 程逸楠
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 绩效考核体系 目标管理法
• 年，卷（期）: 2015,（22）
• 所属期刊栏目: 【探索带】Exploration Area
• 页码范围: 245-245
• 页数: 1页
• 分类号: C961
• 字数: 1722字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核就是利用科学的管理方法对企业员工的实际工作情况进行科学的考核，绩效考核的结果将对国有企业员工的晋升、加薪等有着十分重要的影响，绩效管理是国有企业人力资源管理的重要手段，因此应建立完善的绩效考核体系，使国有企业更好地适应现代社会的实际需要，促进员工潜能的发挥，提升企业的竞争实力。本文就利用目标管理法对国有企业绩效考核体系的构建进行分析和研究。