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摘要:
能力素质模型在企业人力资源管理中占据举足轻重的地位,它一直贯穿于招聘前后,其目的主要是排除个人影响,抓住个人能力素质,共创企业良好业绩。模型素质建立是一个长期探讨的问题,只有不断的进行丰富创新,得到更多的重视,才能发挥其最大效益。
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文献信息
篇名 能力素质模型在企业人力资源管理中的应用成果
来源期刊 才智 学科
关键词 能力素质模型 应用探讨
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 344-344
页数 1页 分类号
字数 1767字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨智新 牡丹江师范学院应用英语学院 20 17 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
能力素质模型
应用探讨
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
出版文献量(篇)
95950
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386
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