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摘要:
合理的民营医院人力资源配置,可以提升员工的工作热情,同时可以控制医院的成本,为医院的发展提供更大的收益.本文主要对民营医院的人力资源配置现状、人力资源配置存在的问题和合理分配人力资源的对策进行介绍,以期我国民营医院可以优化人力资源配置,进而可以更好的加强对人才的培养,提升医院的综合实力.
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文献信息
篇名 民营医院人力资源配置现状分析
来源期刊 卷宗 学科
关键词 民营医院 人力资源配置 职称结构
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 284-285
页数 2页 分类号
字数 3770字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 方鹏骞 华中科技大学同济医学院 496 5881 37.0 48.0
2 王馨 华中科技大学同济医学院 3 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
民营医院
人力资源配置
职称结构
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