国有企业中层管理人员素质测评体系构建研究

• 作者: 唐晋
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 中层管理人员 素质测评 胜任力
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 字数: 3324字
• 语种: 中文

摘要

企业核心竞争力更多体现在其所拥有的人力资本的竞争优势上。在市场化进程中，国有企业如何做到人尽其才、实现人岗匹配对企业而言至关重要。本文首先分析了合格的国有企业中层管理人员应具备的个性特征、职业素质和管理才能等特点，运用胜任力分析法，确定中层管理人员素质测评的关键要素，遵循胜任力模型构建的原则和步骤，构建了包含个性特征、职业素质和管理素质的国有企业中层管理人员素质测评体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐晋		2	7	1.0	2.0