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摘要:
《人力资源管理》是我国高职财经管理类专业开设的重要课程之一,但长期以来,任课教师比较偏重理论性教学,而较为忽视实践性教学,从而导致所培养的学生人力资源管理技能不够,实践能力较差,与企业对人才的要求不相吻合.要改善这一现状,可以从采用多样化教学方法、增强实训教学比重和培养"双师型"教师等方面进行研究和实践.
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文献信息
篇名 高职《人力资源管理》课程教学改革研究与实践
来源期刊 卷宗 学科
关键词 高职 人力资源管理 教学改革
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 教育教学
研究方向 页码范围 137
页数 1页 分类号
字数 2561字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周雅琴 31 28 3.0 3.0
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高职
人力资源管理
教学改革
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